Estamos montando a operação de entretenimento digital que vai redefinir o mercado brasileiro.
A maioria das empresas escreve "vem fazer parte" e torce pelo maior volume possível de candidatos. A gente foi por outro caminho: queremos conversar com profissionais que já sentem, ao ler estas próximas linhas, que aqui pode ser o lugar certo. Porque tempo é o recurso mais valioso de todos — o seu e o nosso.
Três perguntas antes de prosseguir:
Você consegue receber feedback direto sobre performance e transformar isso em ação?
Você usa IA no seu trabalho hoje e tem um case para compartilhar com a gente?
Você prefere construir algo que marca carreira, mesmo que isso signifique assumir riscos?
Se sim, continue conhecendo mais sobre a gente!
Se respondeu não para qualquer uma — obrigada pelo tempo, mas provavelmente aqui não seja o seu lugar.
Acreditamos que o mercado de igaming merece mais do que herdou. Mais velocidade, mais sofisticação, mais atenção ao detalhe — e um nível de obsessão pela experiência do jogador que nenhum produto brasileiro entregou ainda. Esse é o espaço que a gente veio ocupar.
Nossa fundação é AI-Native. Sem código legado, sem processo herdado. A inteligência artificial está no núcleo de tudo o que construímos — não como projeto de uma área, mas como o modo de trabalhar de cada pessoa aqui dentro.
Fomos fundados por profissionais que já construíram operações de escala no mercado de igaming. A tese que nos uniu é simples: o padrão pode ser mais alto — e estamos aqui para prová-lo. Esse é o compromisso que estamos assumindo publicamente.
O jogador está no centro de cada decisão. A régua sobe a cada ciclo. E quem constrói com a gente é dono do que entrega — por estrutura, não por discurso.
O time não entrega entretenimento.
O time é o entretenimento.
Nosso negócio é entretenimento digital — velocidade, emoção e experiência em tempo real. A operação funciona 24/7, com milhões de transações, decisões em milissegundos e spins que não param nunca. Se a experiência que entregamos opera assim, o time por trás não pode operar de outro jeito.
THE CODE é o conjunto de princípios que define quem somos, como operamos e o que não negociamos.
Redefinir o que o brasileiro entende por entretenimento digital.
Seis princípios orientam tudo o que fazemos. Clique em cada bloco para entender o que cada um significa na prática.
Só entra quem eleva o padrão. Só fica quem mantém.
Dono de verdade resolve na ponta. Sente no bolso.
Compromisso real com resultado. Foco no que importa, sem desperdício de energia.
O jogador está na sala, em cada decisão.
IA não é projeto. É o sistema operacional.
Crescer aqui não é benefício que se ganha. É prática que a gente cultiva junto, no dia a dia.
Padrão alto, ownership real, jogador no centro, IA no fluxo e crescimento que se constrói junto. É essa a engrenagem.
Sim, somos uma operação intensa. E sim, isso pode ser desconfortável às vezes. Mas desconforto não é toxicidade — e a diferença está no que motiva cada decisão. Isso, a gente não negocia.
Pressão pessoal e medo. Cobrança em público, feedback pelas costas e culpa individual quando algo dá errado. Áreas operando em silos, urgência crônica nascida da desorganização e o "brilhante tóxico" tolerado em nome dos números.
Pressão vem da ambição compartilhada e do tamanho do desafio. Erro é tratado como aprendizado. Feedback acontece cara a cara, focado no trabalho e na evolução real. Urgência é seletiva, dirigida ao que move o ponteiro. E quem constrói sistemas que escalam é reconhecido — porque é quem faz a operação ir mais longe.
Se em algum momento você sentir que a linha está sendo cruzada, seu dever — como dono do negócio — é falar. Com o líder, com Gente & Gestão. O silêncio é o que permite que alta performance vire toxicidade.
É o que a gente oferece pra você crescer. E é o que esperamos de você pra construir junto. A história é compartilhada — e se ela vai marcar sua carreira, é porque os dois lados entregam.
Transparência sobre o caminho que você vai percorrer e o que esperar em cada etapa. Sem mistério, sem surpresa desagradável.
Resposta em até 48 horas. Avaliamos histórico em ambientes de escala, fluência em IA no uso diário e aderência à descrição.
Etapa única e eliminatória. O Fit Cultural mede alinhamento aos 6 princípios do THE CODE com regras de corte por cargo. O Teste Técnico aprofunda aderência aos pré-requisitos da vaga.
60 minutos. Avaliaremos sua capacidade técnica e a real aderência ao nosso ambiente.
Transparência total sobre remuneração, contrapartida variável e expectativa de entrega.
Estamos em fase de construção e contratando em todas as nossas áreas. Conheça os times que formam a operação:
Confira todas as vagas abertas, com descrição completa, requisitos e processo de candidatura.
Ver todas as vagas abertasPelo contrário. A marca Apostou pertence ao grupo BETBR Loterias Ltda. (CNPJ 55.881.028/0001-77), devidamente autorizada a operar a modalidade lotérica de apostas de quota fixa no Brasil pela Secretaria de Prêmios e Apostas do Ministério da Fazenda. Ou seja: somos uma operação 100% regulada, com licença federal, compliance robusto e padrões técnicos comparáveis a fintechs e e-commerces de escala. Vale lembrar que o entretenimento digital regulado é um setor consolidado em mercados desenvolvidos como Reino Unido, Estados Unidos, Suécia, Itália e Espanha, onde existe há décadas e movimenta dezenas de bilhões por ano. No Brasil, é um dos mercados que mais cresce hoje — e estamos no momento fundador desse capítulo aqui. Nosso time é formado por gente que veio de multinacionais, grandes empresas, marketing digital e tech — profissionais que se apaixonaram por este mercado, tanto antes quanto depois da regulamentação.
Não, definitivamente não. A gente não aceita ambiente tóxico, não aceita caos e não aceita drama. Entregamos alto resultado em um ambiente leve, descontraído, com gente que se respeita e se diverte trabalhando junto. Alta performance aqui é fruto de clareza de propósito, autonomia real e relações saudáveis — nunca de pressão sobre pessoas. E se em algum momento alguém sentir que a linha está sendo cruzada, tem o dever de falar com o líder ou com Gente & Gestão. O silêncio não é opção aqui.
O modelo de contratação é desenhado para ser o melhor fit para a empresa e para você. Conversamos sobre as opções na etapa de proposta, com transparência total sobre os critérios.
Não. Nossa operação é em São Paulo capital, em modelo híbrido, com expectativa mínima de presença de 3 dias na semana. Construção fundadora exige mais presença do que operação estável.
Trabalhamos com pacote total, não só salário fixo. A composição inclui remuneração fixa competitiva no mercado de iGaming brasileiro, bônus anual atrelado às metas da operação (quando a Apostou ganha, todo mundo ganha junto) e um pacote de benefícios completo. A composição exata varia por cargo e nível, e tudo é apresentado com transparência total na etapa de proposta.
Sim, para várias posições. O que é inegociável é experiência em ambientes de escala e ritmo acelerado. Se você veio de tech, e-commerce, fintech ou qualquer operação de alta performance, pode fazer muito sentido.
Estruturado em primeiros 30, 60 e 90 dias. Desde o primeiro dia você está trabalhando em entrega real — não em treinamento abstrato. Feedback formal em 30 dias, baseline cultural em 30 dias, plano de desenvolvimento em 90.
Ainda tem dúvidas? A gente responde com transparência total.
Fale com a gente